Egalité entre les femmes et les hommes

Sous la forme d’une note sur 100, cet index s’appuie et se compose de cinq critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

CRITÈRES	SCORES PREZIOSO
L’écart de rémunération femmes-hommes	35/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles	20/20
L’écart de répartition des promotions	15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité*	0/15
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations	5/10

Après une année 2020 à un score de 69/100, la note a progressé de 19 points. L’ambition de Prezioso est de continuer à veiller à la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de poursuivre sa vigilance sur les écarts de rémunération et les augmentations individuelles femmes et hommes.

*La note de 88/100 neutralise l’indicateur « nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité » car il est conjoncturellement inapplicable puisqu’il n’y a eu aucun retour de congé maternité (ni aucune adoption) au cours de la période de référence considérée.